Làm thế nào các doanh nghiệp có thể tồn tại trong những ngày tới?

Trên thực tế, đối với "ánh sáng dài hơn", mỗi năm, mỗi tháng, mỗi ngày, mỗi giây là khởi đầu cho tinh thần kinh doanh của doanh nghiệp của chúng tôi, vì vậy ngành sản xuất không cần vinh quang ngắn hạn, mà là sự kiên trì và đấu tranh. Mất các nút thời gian chỉ đại diện cho quá khứ của bạn!
Công ty đã đi nghỉ trong những ngày gần đây. Tôi có thời gian để đọc sách và bình tĩnh để suy nghĩ. Vậy làm thế nào công ty của chúng tôi có thể tồn tại? Trước hết, chúng ta phải loại bỏ các loại người sau đây không phù hợp để phát triển doanh nghiệp:

1. Những người dựa vào khả năng của chính họ để chiến đấu một mình
Đặc điểm nổi bật của thế kỷ 21 là trong thời đại mà các anh hùng từ chức và các đội tiếp quản, nó đã trở thành một xu hướng để hợp tác để chinh phục thế giới. Nếu có một nhóm gắn bó với nhau, nó sẽ sở hữu thị trường tương lai. Tôi là một đại diện điển hình của các cá nhân làm việc một mình, nhưng chúng ta phải hiểu một sự thật: 1 1 = 2 được gọi là toán học, 1 1 = 11 được gọi là kinh tế, và phổ biến hơn, một đũa có thể dễ dàng bị hỏng và mười cặp đũa có thể dễ dàng bị hỏng. Khó phá vỡ. Do đó, nếu bạn có một đội, bạn sẽ có một tương lai. Chủ nghĩa anh hùng cá nhân là cam chịu thất bại.

2. Những người không giỏi học
Sự khác biệt lớn nhất giữa mọi người là một loại người giỏi tóm tắt, tóm tắt, suy nghĩ và tìm hiểu về các vấn đề xảy ra tại nơi làm việc, trong khi loại người khác nhắm mắt làm ngơ trước những vấn đề xảy ra mỗi ngày. Sau đó, trong cùng một thời gian làm việc, những người trước đây tiếp tục học hỏi và đổi mới sau khi làm việc, trong khi loại người sau làm việc ngày này qua ngày khác, nhưng không có tinh thần dám học để học hỏi. Theo thời gian, họ sẽ tự nhiên bị loại bỏ. Do đó, chúng ta thường phân loại những người không giỏi học tập là kết quả của sự phát triển xã hội nhanh chóng. Trên thực tế, tôi không nghĩ như vậy, nhưng phản ứng suy nghĩ của chúng tôi quá chậm. Tại sao suy nghĩ của chúng ta quá chậm là vì chúng ta đã không theo kịp tốc độ học hỏi kiến ​​thức mới trong sự phát triển của thời đại!
Đôi khi tôi trò chuyện với một số người quen hoặc đồng nghiệp. Miễn là bạn lắng nghe cẩn thận nội dung trao đổi, nội dung thường giống nhau đến đáng ngạc nhiên. Nội dung đã giống nhau trong vài năm, bởi vì những người này đã ngừng học tập trong những năm qua, vì vậy không có gì mới. Với suy nghĩ và quan điểm của họ, cuộc sống của họ chỉ được cố định tại một thời điểm nhất định trong quá khứ.

3. Những người thờ ơ với những điều mới và đẩy lùi.
Sự ra đời của bất kỳ điều mới nào có liên quan đến các cơ hội kinh doanh khổng lồ, và việc thúc đẩy bất kỳ điều mới nào đến lặng lẽ giữa sự phản đối, nghi ngờ và từ chối, chẳng hạn như những điều được thúc đẩy bởi công ty: ERP, PLM, Futong Tianxia, ​​v.v. , các trường hợp công ty sống động trong tâm trí của chúng tôi. Một ví dụ khác là do những lo ngại về quyền riêng tư, cá nhân tôi từ chối: Thanh toán di động, WeChat, Doumin, v.v. Tuy nhiên, khi thời gian trôi qua, tôi đã quen với việc chỉ lấy điện thoại di động đầy đủ khi đi ra ngoài, và lặng lẽ không còn cần phải mang theo ví hoặc mang theo điện thoại di động. Thay đổi thói quen. Do đó, chúng ta phải từ từ làm quen với sự xuất hiện của những điều mới từ tâm lý từ chối. Bật mắt mù sang những điều mới và chuyển tai điếc cho họ thực sự là một lý do để không muốn học hỏi. Nếu bạn không học, cuối cùng bạn sẽ bị xã hội này loại bỏ.

4. Những người có kỹ năng đơn và không có chuyên môn
Trong sự phát triển trong tương lai của xã hội, chúng ta sẽ mất rất nhiều việc làm, vì vậy trong các công ty sản xuất, các đồng nghiệp của chúng ta cần phải thành thạo hai đến ba kỹ năng, và thật tốt khi trở thành một người có kỹ năng toàn diện, để chúng ta chỉ có thể ở trên con đường này, chúng ta có thể đi và thách thức khủng hoảng. Trên thực tế, không có một cuộc khủng hoảng là cuộc khủng hoảng lớn nhất và hài lòng với hiện trạng là cái bẫy lớn nhất. Một số người sẽ nghĩ rằng tôi không có cơ sở, nhưng khi trời mưa lớn, bạn không có một chiếc ô cũng không phải là nơi trú ẩn để trú ẩn, và hối tiếc là vô nghĩa!

5. Những người có khái niệm lạc hậu và kiến ​​thức lỗi thời
Sáu gốc rễ xấu xa sẽ hủy hoại cuộc sống của bạn: sự tự cao tự đại, không tán thành, dựa vào những người lớn tuổi của bạn, đã lỗi thời, không đúng chỗ và xấu đi.
Chìa khóa để thành công trong thế kỷ 21 không phải là bạn đã giành được bao nhiêu người, mà là bao nhiêu người bạn đã giúp đỡ. Trong kinh nghiệm sống của tôi, tôi đã giúp đỡ nhiều người, miễn là tôi có thể làm điều đó trong khả năng của mình, nhưng tôi chưa bao giờ yêu cầu người khác đáp lại. Ở cấp độ công ty, tôi luôn tin rằng mục đích của tôi là giúp các đồng nghiệp của tôi tránh đường vòng hoặc thậm chí tránh chúng.

Những người có khái niệm lạc hậu và kiến ​​thức lỗi thời có những thiếu sót rõ ràng, vì vậy các biểu hiện của họ là: 1

Do đó, năm loại người trên phải được loại bỏ một cách kiên quyết!

Vậy các công ty nên phát triển như thế nào trong tương lai? Nhiều năm kinh nghiệm làm việc có thể được tóm tắt trong một câu: một công ty không dựa vào một số lượng lớn người, mà dựa vào sự thống nhất của trái tim! Định hình lại đội mới là nhiệm vụ quan trọng của tôi. Xây dựng một đội ngũ tốt là hướng đi trong tương lai của công ty, vì vậy chúng tôi cần xây dựng nhóm mới dài hơn của mình thông qua các điểm sau:

1. Giao tiếp
Giao tiếp lẫn nhau là một yếu tố chính trong việc duy trì mối quan hệ giữa đồng nghiệp và quản lý. Don Tiết giữ bất cứ điều gì cho riêng mình. Các đồng nghiệp giao tiếp nhiều hơn với nhau và cho các đồng nghiệp khác biết nhiều hơn về bản thân họ. Điều này có thể tránh được nhiều hiểu lầm và xung đột không cần thiết và xây dựng các mối quan hệ hiệu quả. Hệ thống và quy trình để tránh tổn thất của công ty do lỗi của con người.

2. Tin tưởng
Quản lý và đồng nghiệp phải tin tưởng lẫn nhau. Nhiều đội bị phá hủy bởi sự nghi ngờ và nghi ngờ, nhưng niềm tin cũng có điều kiện tiên quyết: Công ty không thể tin tưởng một nhân viên bán lợi ích của công ty để "giúp đỡ" người khác và công ty không thể tin tưởng một nhân viên bán lợi ích của công ty để "giúp đỡ" người khác. Nhân viên đặt lợi ích cá nhân và lợi ích công ty cuối cùng. Vì tôi là một người làm việc, tôi hiểu sự khó khăn của công việc, nhưng một số người không nên coi niềm tin của người khác vào bạn là sự nuông chiều. Đó sẽ là một sai lầm lớn.

3. Chuyển vị
Đôi khi, don lồng làm cho người khác những gì bạn muốn, và don don áp đặt ý tưởng của bạn lên đồng nghiệp của bạn. Vì vậy, tôi không nghĩ rằng thái độ làm việc của tôi mà không có ngày lễ phù hợp với mọi đồng nghiệp, nhưng nếu bạn có thể nghĩ trong đôi giày của tôi, mọi người sẽ nhận ra rằng rất khó để điều hành một doanh nghiệp. Mỗi ngày, doanh nghiệp cần hàng chục ngàn chi phí làm nền tảng. Ngay cả khi công ty của chúng tôi đang đi nghỉ, làm thế nào chúng ta có thể biết rằng củi, gạo, dầu và muối đắt nếu chúng ta không phải là chủ doanh nghiệp? Vì vậy, nếu bạn luôn nghĩ ở những người khác giày tại nơi làm việc, tương lai của bạn sẽ tươi sáng.

Vay mười câu sau đây cho tất cả nhân viên, một nhóm như vậy sẽ có thể làm bất cứ điều gì:

Một từ: Bắt đầu
Hai từ: Sáng kiến
Ba từ: Hãy để tôi đến
Bốn từ: Đặt mình vào đôi giày khác của người khác
Năm từ: Trách nhiệm là của tôi
Sáu từ: Ai cần giúp đỡ?
Bảy từ: Mục tiêu sẽ đạt được
Tám từ: Tất cả công việc là vì tình yêu
Chín từ: Tôi muốn trở thành một người cho nhiều hơn
Mười từ: Chỉ có kết quả mới có thể chứng minh sức mạnh
Các đồng nghiệp thân mến, khi bắt đầu thời đại khó khăn này, chúng ta hãy làm việc chăm chỉ để cùng nhau tồn tại, có can đảm để chịu trách nhiệm cho gia đình và sử dụng kết quả của chúng tôi để chứng minh sức mạnh của chúng tôi!
Đồng thời, tôi ước mọi đồng nghiệp đã làm việc chăm chỉ: Ngày Lao động hạnh phúc!

Yang Jie
Ngày 1 tháng 5 năm 2019